Menig werkgever zal blij zijn met een dyslectische werknemer ondanks zijn problemen met het verwerken van geschreven taal. Werknemers met dyslexie zijn namelijk vaak doorzetters, harde werkers en inventief in het vinden van oplossingen. Vaak zijn zij intelligenter dan op basis van hun opleiding wordt verwacht. Ondanks hun handicap hebben zij na een vaak lange weg hun huidige positie verworven.

Toch loopt een aantal werknemers met dyslexie vast in hun carrière. Dit kan zijn omdat ze een functie hebben die te veel beroep doet op schriftelijke vaardigheden. Ook kan het zijn dat ze na een functieverbetering meer moeten lezen en schrijven. Ook een verhoogde tijdsdruk kan tot problemen leiden.

Een goede analyse van de problemen en adequate begeleiding kan echter veel problemen voorkomen. Hierbij is het belangrijk dat de werkgever zich realiseert dat veel volwassenen het niet prettig vinden om over hun problemen te praten. Het is dan ook van belang dat de werkgever rekening houdt met de gevoelens en het zelfbeeld van de werknemer.